人力资源管理中"员工信息"会有哪些应用与分析?

职员管理是提供给HR专业人员实现对企业内职员信息管理、基本人事事务处理等日常工作的基础模块，此模块主要功能包括：
1． 人员分类别管理：企业可以结合实际管理需求，按照管理内容和管理对象的不同对职员进行分类管理。
(1) 在职员管理中，可以通过批维护功能方便快捷地维护职员信息、处理入职、返聘流程、浏览并打印员工简历；

注：职员详细资料中的信息表和字段可以根据实际需要在数据字典中新增，并可设置查看权和修改权的分离。
(2) 在离退休职员管理中，可以维护职员信息、处理离退休职员返聘业务、设置离退休职员生日预警；

(3) 在离职职员管理中，可以维护职员信息、处理离职职员重新入职业务、记录离职面谈内容；

(4) 在不在职员管理中，可以维护职员信息，处理职员在不在职与在职之间状态转换的业务。

2． 人事事务：提供员工入职、离职、异动、离退休、借调等常用人事事务类型，应用者可根据本企业管理要求自定义新的事务类型。

3． 合同管理：提供合同分类别管理，职员详细合同管理以及合同续签、变更、终止、解除业务。合同管理人员可建立如长期劳动合同、试用期合同、保密合同、培训合同等合同类别或子类别，将相关合同模板上传到系统中，并建立与职员个人合同的关联。

4． 自定义预警：预警功能主要是将需要提前知会给指定职员的信息根据设置的发送规则通过系统中的消息平台发送到应用人员的工作平台。
(1) 预警的类别包括系统预置类别和企业自定义的预警类别。
(2) 可以设置预警的字段类型包括系统中部份日期型和数值型；
(3) 可以通过设置规则所属组织单元和类别拥有者实现集团中对于预警规则或类别的分权管理需要。